夏阳街道：搭建三大平台助推年轻干部成长

2013-04-29 20:38| 查看: 1| 评论: 0|来自: 区委组织部

摘要: 夏阳社区（街道）党工委高度重视年轻干部培养，始终坚持将提升年轻干部队伍整体素质，选好用好年轻干部作为重要任务常抓不懈。近年来，通过搭建“育人、展示、用人”三大平台，逐步构建年轻干部育才选才新机制，促进 ...

夏阳社区（街道）党工委高度重视年轻干部培养，始终坚持将提升年轻干部队伍整体素质，选好用好年轻干部作为重要任务常抓不懈。近年来，通过搭建“育人、展示、用人”三大平台，逐步构建年轻干部育才选才新机制，促进年轻干部健康快速成长。

搭建育人平台，加强培养，让年轻干部在学习中强才。为年轻干部提供多种学习机会，结合理论学习与实践锻炼，加强对年轻干部的培养。一是开设岗位培训班。定期安排有关党性修养、专业知识、工作技能等方面的岗位培训，提高年轻干部的综合素养。2012年10月，街道举办了社区专职干部培训班，来自街道社区专职干部、大学生村官、“三支一扶”大学生、新录用社区干部等90余人分两批参加培训，通过理论和相关业务培训以及“进医院实践”等活动的开展，进一步提高了社区专职干部队伍的整体素质。二是开展科室轮岗锻炼活动。从2012年4月起挑选优秀年轻后备干部赴机关进行3个月的岗位学习，目前共分三期选派12名年轻干部到组织、宣传、信访、综治等科室，参与了街道的社区党建、社会稳定等相关岗位工作。通过轮岗锻炼，年轻干部积累了一定的政策理论知识和相应的工作经验，工作能力得到了一定的提升。三是开展调研论文撰写活动。今年4月起，25名年轻干部将分为5组进行《如何深化区域化党建工作》、《如何深化组团式联系服务群众机制》等党建工作调研论文的撰写，以此培养年轻干部的政治理论素养和团队合作精神。

搭建展示平台，创新载体，让年轻干部在活动中亮才。为年轻干部搭建风采展示的“舞台”，通过动静结合、文武兼备等多种形式的活动，充分展现年轻干部思维开阔、年轻有活力的特点。一是举行主题演讲比赛。2012年10月，街道举办了《我为夏阳发展繁荣贡献青春》主题演讲活动，20名新社区专职干部、村官、三支一扶大学生参加了演讲，充分展示了夏阳青年朝气蓬勃、积极进取的精神风貌。二是开展志愿服务活动。2012年5月，街道年轻干部与社区离休干部、空巢老人“陪读、陪聊”志愿服务正式启动，共有74名社区青年与37名社区离休干部、空巢老人成功结对。通过年轻干部与老干部、老同志开展交流谈心等为老服务，树立年轻干部的敬老、爱老、助老意识，同时也让年轻干部从老干部、老同志身上汲取养分，增长见识。三是强化素质拓展。街道组织年轻干部前往商榻参加户外拓展训练，80余名年轻干部分为6组进行比赛，通过拓展训练，进一步增强年轻干部的思维创新能力，树立年轻干部的团队协作意识。今年，将依托武警总队后勤基地，开展以“接受教育、经受锻炼、锤炼作风”为主题的党性锻炼活动，进一步加强年轻干部的综合素质培养。

搭建用人平台，健全机制，让年轻干部在工作中成才。通过健全机制、规范管理，为年轻干部创造良好的成长成才环境，提高年轻干部工作热情。一是完善考核机制。2013年初制定实施了《夏阳街道居民区专职社工管理考核细则》，涵盖了年轻干部的工作动态、工作表现、工作作风等多方面内容，通过规范化、制度化、科学化的考评方式，对年轻干部进行管理和监督，同时，街道将考核结果作为人才选用的依据之一，努力做到以才用人。二是完善成长机制。把选拔培养年轻干部与加强后备干部队伍建设有机结合，今年将重新调整后备干部队伍，及时将优秀年轻干部纳入后备干部队伍。三是完善选拔任用机制。坚持通过公开、公平、公正的竞争方式来发现人才、使用人才。2008年3月，面向街道公开竞聘11个科级及助理岗位，2012年11月，面向街道公开竞聘内设科室及事业单位8个助理岗位，通过笔试、面试以及差额考察，选拔出一批德才兼备的年轻干部担任科级后备干部，激发了年轻干部立足本职、干事创业的积极性。

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